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就业与学历相关内容

      在求职时,如果你学历低读的大学是暨大,但面试的时候话说得挺漂亮,而另一个竞争者读的大学是中山大学但面试时犯的错误较多,那么是前者比较有竞争实力吧?在工资待遇方面是学历占主导因素,还是面试?
    工资待遇不是学历和面试可以做主的。在工资待遇方面刚开始都是按学历来的,因为能力不是面试就能完全了解的。在单位,竞争实力指得就是工作能力,将来能不能加薪就看你的工作能力以及在单位的人际关系了。学历和面试都只是敲门砖,一切都要看实实在在的工作能力。 有能力的人,拿学历鞭策自己;没能力的人,拿学历炫耀自己!

就业学历

  • 学历不代表能力

           “学历”一词,严格来讲,它只能代表学习过程记录的以往历史,它根本不能代表一个人目前和将来的知识水平。可有的人却仅以一张学历看待人,这是极不准确的。时代在突飞猛进,知识在不断更新,时代要求人们要不断地学习,古语有“学而无止境”之名句。也就是说,人活.......
  • 学历与能力不对称的解读

    不要指望我会说一通高分低能的道理来满足大多数低学历的人的自尊心(这个社会毕竟本科以下低学历的占大多数),或者来为学历不高,“能力”却很强,挣得钞票多多的网友捧场。如果大家都相信现在大学里学的是现代社会所需要的科学文化知识,那么应该不难得出学历高的人能力高的判断。但是实际的情况却往往不是这样,很多学历很高的人,如博士等并.......
  • 学历和能力哪个重要

    错误认识:学历等于能力

    对于这命题不只是业务员本身,而是全社会都戴着一个有色眼镜。单从招聘的角度来看,基本上大企业招聘销售人员第一条都是大专以上学历,甚至非本科勿扰。学历就是敲门砖,没有学历面试官都不会正眼看你,更别说给你展示的机会了。

    基本上大多数人的思维规律就是这样子.......

  • 毕业生求职:学历与就业倒挂

    一般来说,学历越高,单位越喜欢,就业的机会越大。这不仅是符合社会发展对人才需求的规律,而且也是推动一个单位能否兴旺发达的表现。但是,如今的社会竟然又出现了这样一种逆社会发展潮流而动的现象,这就是学历越高者,不仅就业的机会不一定比低学历的人大,而且还受到了不少单位的排挤,甚至干脆拒之于门外,因此而出现了就业率与学历“倒挂.......
共1页,每页5条,当前在第1页   

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  • 面向:初中以上文化,从零教起.
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